Relațiile de muncă pot genera probleme juridice cu consecințe importante atât pentru angajatori, cât și pentru salariați. O decizie de concediere, o sancțiune disciplinară sau o clauză contractuală greșit gestionată poate conduce la conflicte și litigii care ar fi putut fi prevenite printr-o analiză juridică făcută la momentul potrivit.
Ofer consultanță, asistență și reprezentare în dreptul muncii, cu analiza atentă a situației concrete, a documentelor și a riscurilor juridice înainte de stabilirea strategiei.
Pentru angajatori
Asist companiile atât în gestionarea juridică a relațiilor de muncă de zi cu zi, cât și în situațiile sensibile în care o decizie trebuie pregătită și documentată corect.
Serviciile pot include:
- redactarea, verificarea și modificarea contractelor individuale de muncă;
- consultanță privind clauzele specifice raporturilor de muncă;
- redactarea și verificarea regulamentelor interne și a altor documente de personal;
- consultanță privind reorganizările și încetarea raporturilor de muncă;
- asistență în procedurile de cercetare și sancționare disciplinară;
- consultanță privind concedierile individuale și colective;
- analiza riscurilor înainte de adoptarea unei măsuri față de un salariat;
- asistență în negocierea și soluționarea amiabilă a conflictelor de muncă;
- reprezentarea angajatorilor în litigii de muncă.
Unul dintre obiectivele consultanței juridice acordate angajatorilor este prevenirea litigiilor. Analizarea unei măsuri înainte de a fi pusă în aplicare poate limita riscul anulării acesteia și al apariției unor costuri ulterioare pentru companie.
Pentru salariați
Ofer asistență juridică salariaților atunci când drepturile lor sunt contestate sau când trebuie evaluată legalitatea unei măsuri dispuse de angajator.
Asistența poate privi:
- concedieri și alte forme de încetare a contractului de muncă;
- sancțiuni disciplinare;
- drepturi salariale neachitate;
- modificarea unilaterală a raportului de muncă;
- conflicte privind atribuțiile, funcția sau condițiile de muncă;
- analiza documentelor primite de la angajator;
- negocierea încetării raporturilor de muncă;
- contestarea măsurilor nelegale;
- reprezentarea în litigii de muncă.
Înainte de inițierea unui demers, analizez documentele și circumstanțele concrete pentru a stabili ce drepturi există, ce poate fi demonstrat și care este strategia juridică potrivită.
Ai o problemă privind raporturile de muncă?
Fie că reprezinți o companie și vrei să verifici o decizie înainte de a o pune în aplicare, fie că ești salariat și ai nevoie să înțelegi dacă o măsură luată împotriva ta este legală, putem analiza situația și opțiunile disponibile.
SOLICITĂ O CONSULTAȚIE JURIDICĂ
Pentru companii:
VEZI ABONAMENTELE JURIDICE PENTRU FIRME
